__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Beim OBI Verdi Infoblog arbeiten Gewerkschafter und KollegInnen aus ganz Deutschland mit. Mit unseren Beiträgen wollen wir in schwierigen Zeiten für mehr Transparenz im Unternehmen sorgen und allen KollegInnen eine Plattform zur Information und zum Austausch geben. Wenn Ihr Euch ebenfalls als BloggerIn engagieren möchtet, schreibt ein Mail an
obi-ver.di@web.de
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

20. Februar 2012

OBI kündigt JAV Vertreter

  

"Die Beachtung und Einhaltung der Gesetze sind eine selbstverständliche Pflicht für unser Unternehmen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, die Gesetze ...... einzuhalten."
(OBI Verhaltenskodex)




Jugend und Auszubildenden Vertretungen (JAV) sind bei OBI nicht gerade dicht gesät und ohnehin nur in wenigen Märkten vorhanden. Doch auch die Wenigen die es gibt gilt es loszuwerden.
In einem Markt in Thüringen war dies vor kurzem der Fall. OBI Erfurt I hat eine JAV, ganz zum Leidwesen der Marktleitung. Der JAV Vertreter hat auf der Grundlage bestehender Gesetze , nach Abschluß seiner Ausbildung die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beantragt. Doch OBI sieht das anders. Der Marktleiter, wie man hört ein überaus erfinderischer Zeitgenosse, suchte einen Weg die Übernahme zu verhindern. Und er glaubte einen solchen gefunden zu haben.
Kündigung noch vor Ende der Ausbildungszeit! Es gäbe keinen Arbeitsplatz für den jungen Mann wurde dreist behauptet.
Doch es gibt auch bei OBI Menschen die sich wehren, sich für Ihr Recht einsetzen und sich auch durch Drohungen nicht einschüchtern lassen. Und es gibt in Erfurt einen starken Betriebsrat, der sich für seine Kollegen einsetzt, sie unterstützt und sich gegen solche Machenschaften zur Wehr setzt.
Der junge Kollege hat das einzig Richtige getan und Klage gegen die Kündigung und die Weigerung der Übernahme erhoben.
Wie zu erwarten hat das Arbeitsgericht der Kündigung vorerst eine Abfuhr erteilt und der JAV Vorsitzende muß weiter beschäftigt werden.
Doch wie geht es weiter? Sinnt der Marktleiter bzw. OBI schon über eine neue Möglichkeit nach um den Arbeitnehmervertreter loszuwerden?
Selbstverständlich hat diese Kündigung Signalwirkung.  An alle anderen Auszubildenden bei OBI eine Warnung: .... seht was passiert wenn ihr es wagt!
Statt den ML zu stoppen unterstützt OBI diesen, schickt zur Unterstützung seine allseits bekannte Mitarbeiterin aus der Abteilung HR Arbeitsrecht um den ML dabei zu unterstützen diesen Arbeitnehmervertreter fachgerecht zu entsorgen.
OBI hat sich mit seinem Verhaltenskodex dazu verpflichtet Gesetze zu achten und einzuhalten.
"Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex ziehen arbeitsvertragliche Maßnahmen bis hin zur Infragestellung der Fortsetzung des Arbeitsvertrages nach sich. Gegebenenfalls können sie auch zu externen rechtlichen Konsequenzen führen" steht dort.
Was aber wenn das Gefühl da ist das die, die uns diesen Kodex vorleben sollen sich selber nicht dran halten?

TOP Arbeitgeber schreibt OBI sich auf seine Fahne. Great Place to Work? Nun ja, man wird es sehen.
Auf jeden Fall gibt es noch sehr viel Arbeit auf dem Weg dorthin.

3. Februar 2012

Neue Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz unserer Marktleiter!

Fort Knox im OBI Schwelm
Oder einfach nur Paranoia*?



Was unternimmt ein Marktleiter wenn er sich von seinen Mitarbeitern belästigt fühlt?
Er schließt sich ein - und seine Mitarbeiter aus!

Der Marktleiter im OBI Schwelm hat es schon nicht leicht. Ständig wollen seine Mitarbeiter etwas von ihm. Kommen unaufgefordert in sein Büro, stellen Fragen, äußern Wünsche, meckern rum, oder im schlimmsten Fall wollen sie sogar noch wärmende Arbeitsschutzbekleidung! Unglaublich, und das bei dieser Jahreszeit!

Vor einigen Tagen kam ihm die Erleuchtung!
Ich lasse ein elektronisches Türschloß einbauen! Mit Fernbedienung und Gegensprechanlage! Damit halte ich mir die Quälgeister vom Hals und hab meine eigene Ruhezone! Genial!
Und ab sofort dürfen Mitarbeiter nur noch in meine Kemenate wenn ich es erlaube. Basta!
Endlich Ruhe!




Was für eine unglaubliche Posse!

Ihr denkt das ist ein Märchen?
Mitnichten, gerade so geschehen im Markt 300 Schwelm.
Mitarbeiter dürfen die heiligen Hallen der Marktleitung jetzt nur noch nach vorheriger Anmeldung über Gegensprechanlage und Betätigung des Türöffners durch die weibliche Marktassistenz (Die jetzt mit dem ML zusammen eingesperrt ist :-O) betreten.

Geniale Idee finden wir! Das gehört prämiert!
Darum haben wir uns gedacht, das ist einer Zitrone des Monats würdig!

Also lieber Marktleiter in Schwelm - Gratulation! Das macht Ihnen so schnell keiner nach!

Viel Spaß noch, und immer dran denken - schön Abstand halten!


*Die Betroffenen leiden an einer verzerrten Wahrnehmung ihrer Umgebung in Richtung auf eine feindselige (im Extrem bösartig verfolgende) Haltung ihrer Person gegenüber. Die Folgen reichen über ängstliches oder aggressives Misstrauen bis hin zur Überzeugung von einer Verschwörung anderer gegen sich.

(Quelle: Wikipedia)