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Beim OBI Verdi Infoblog arbeiten Gewerkschafter und KollegInnen aus ganz Deutschland mit. Mit unseren Beiträgen wollen wir in schwierigen Zeiten für mehr Transparenz im Unternehmen sorgen und allen KollegInnen eine Plattform zur Information und zum Austausch geben. Wenn Ihr Euch ebenfalls als BloggerIn engagieren möchtet, schreibt ein Mail an
obi-ver.di@web.de
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19. November 2015

OBI T-Shirt Day am 20. & 21.11. - Macht mit!




Liebe Kolleginnen und Kollegen!


Morgen und übermorgen findet unser OBI T-Shirt-Day statt!
Unser Arbeitgeber weiß Bescheid! Dementsprechend wird es mit Sicherheit Versuche der Marktleitungen und Führungskräfte geben dies zu verhindern. 


Zur rechtlichen Lage:
Unser Arbeitgeber darf nicht einseitig und ohne das es eine entsprechende Betriebsvereinbarung mit dem Gesamtbetriebsrat gibt, das Tragen von bestimmter Kleidung anordnen!
Es gibt dazu ein aktuelles Urteil vom Arbeitsgericht Solingen, was OBI untersagt, einseitig und ohne dass eine Betriebsvereinbarung dazu abgeschlossen wurde das Tragen von Arbeitskleidung anzuweisen oder zu verlangen.
Jeder Verstoß gegen dieses Urteil wird mit bis zu 10.000 € geahndet.

Marktleiter werden trotz allem versuchen Euch einzuschüchtern, Euch Angst zu machen! Sie werden mit Abmahnungen drohen!
Keiner muss aber Angst haben das ihm etwas passiert wenn er keine Arbeitskleidung trägt! Auch nicht wenn im Arbeitsvertrag steht das diese zu tragen ist.
Dieses Urteil gilt allerdings nur für die OBI Deutschland GmbH! Hier aber auch für die Märkte die keinen Betriebsrat haben!
Allerdings haben die Betriebsräte in den anderen Märkten die gleichen Mitbestimmungsrechte!
Zögert nicht! Macht mit! Zeigen wir unserem Arbeitgeber, dass er nicht mit uns machen kann was er will!
Wir wollen keine Prämienbasierten unsicheren Löhne!
Was wir wollen, sind verlässliche, sichere und gerechte Löhne!
Wir wollen keine unsicheren Prämien, die jederzeit änderbar sind und rechtlich keinen Bestand haben!

Wir wollen die Sicherheit des Tarifvertrags!

Wir wollen wissen was am Monatsende auf dem Konto ankommt, und nicht am Zahltag die Augen aufreißen, weil die Vorgaben für die Prämienziele nicht erfüllt werden konnten oder zu wenig Kunden im Markt waren oder ganz einfach die Bedingungen für diese prämien einseitig geändert werden. So wie es bisher immer passiert ist.
Stichwort "Schattenpläne"!
Unser Arbeitgeber versucht hier sein eigenes Unternehmerisches Risiko auf die Schultern der Arbeitnehmer abzuwälzen. Die Gewinne müssen hoch bleiben und steigen, wie wir mit unseren Löhnen auskommen ist denen egal!

Also!
Morgen und übermorgen ist ……..
Der 1. OBI T-Shirt-Day
Am 20. und 21.11.2015
Eine  Aktion der ver.di Aktiven bei OBI, der Betriebsräte und aller Mitarbeiter in den Märkten OBI Deutschland.
Die Aktion findet zeitgleich in allen Märkten statt!

Warum??
Es gibt keine gültige Betriebsvereinbarung für das Tragen von Dienstkleidung!
Darum gibt es auch keine Verpflichtung dies zu tun!
Auch keine Namensschilder und Buttons!
Das nutzen wir, zeigen unseren Unmut über die nicht eingehaltene Zusage einer Lohnerhöhung in 2015!
Darüber das OBI zukünftig überhaupt keine Lohnerhöhungen mehr zahlen will! 
Selbst wenn diese Löhne jetzt noch gerade so zum Leben reichen sollten, OBI schickt uns mit diesen Löhnen sehenden Auges in die Altersarmut!
Schon 2013 hat die Bundesregierung festgestellt und gewarnt: Jeder der aktuell unter 2.500 € Bruttoverdienst hat wird in die Altersarmut abrutschen!
Was verdient Ihr?
Was ist möglich?:
-Tragen privater Kleidung (neutrales T-Shirt o.ä.)
 oder besser:
-Tragen von Verdi-T-Shirts (soweit vorhanden)

Weshalb ??
Protest
Wir wollen zurück zum Tarifvertrag!
Unmut bekunden --> wegen versprochener und nicht gezahlter Lohnerhöhung
Zeigen dass wir alle zusammenstehen und gemeinsam Stark sind
dass WIR OBI sind    



Wir bauen auf Euch und Eure Kollegen in den Märkten!

13. November 2015

Personalakten stoppen?


Auch bei OBI wurde bereits ein Teil der Personalakten elektronisch gespeichert und verarbeitet.
Natürlich wie fast immer "Mitbestimmungsfrei"! Und vor allem auch, ohne die betroffenen Mitarbeiter auch nur Ansatzweise davon zu informieren, so wie es das Gesetz vorsieht.
Aber wen interessieren schon Gesetze? Wen Datenschutz?