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Beim OBI Verdi Infoblog arbeiten Gewerkschafter und KollegInnen aus ganz Deutschland mit. Mit unseren Beiträgen wollen wir in schwierigen Zeiten für mehr Transparenz im Unternehmen sorgen und allen KollegInnen eine Plattform zur Information und zum Austausch geben. Wenn Ihr Euch ebenfalls als BloggerIn engagieren möchtet, schreibt ein Mail an
obi-ver.di@web.de
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23. Dezember 2015

Frohe Weihnacht!


Die Blog Redaktion wünscht allen Verdianerinnen und Verdianern, allen OBI Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sowie allen Leserinnen und Lesern des OBI-ver.di-Infoblogs  ein frohes, gesegnetes und friedliches Weihnachtsfest.
Nutzen Sie die Zeit zur Besinnung und genießen Sie die Tage im Kreise Ihrer Familien und Freunde!  

 


22. Dezember 2015

OBI wünscht seinen Mitarbeitern ruhige Feiertage!


Mit einer Sonntagsöffnung am 27.12.!


















OBI Meerane
Gier frisst Hirn!


Wieder ein sehr anschauliches Beispiel mehr, was OBI Mitarbeiter tatsächlich wert sind! 



  

2. Dezember 2015

Der OBI T-Shirt Day


Ab sofort an jedem Freitag & Samstag!


Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Ab sofort findet unser OBI T-Shirt-Day an jedem Freitag und an jedem Samstag statt!
Unser Arbeitgeber erstellt Statistiken! Es werden Daten erhoben, welcher Markt und wie viele Mitarbeiter mitmachen!
Wir wollen natürlich das sich der Aufwand auch lohnt!
Darum...

ab sofort
jeden Freitag & jeden Samstag, bis auf Wiederruf……..
OBI T-Shirt-Day

An der letzten Aktion haben 28 Märkte teilgenommen!
28! Nicht nur 3 oder 4 wie sonst!
OBI Altenburg - OBI Bietigheim - OBI Bitterfeld - OBI Dreieich - OBI Dresden-Weissig - OBI Düsseldorf Lierenfeld - OBI Emmerich - OBI Erfurt Nord - OBI Erfurt Süd - OBI Gießen Süd - OBI Halle - OBI Hamm - OBI Echterdingen - OBI Leipzig Burghausen - OBI Miltenberg - OBI Mössingen - OBI Naumburg - OBI Neustadt - OBI Radebeul - OBI Siegen - OBI Sömmerda - OBI Vechta - OBI Weilburg - OBI Weimar - OBI Wetzlar - OBI Winnenden - OBI Wittenberg - OBI Worms

Wir sind sicher, es werden mehr!
 
Die OBI Geschäftsleitung hat die Marktleiter vorab darüber instruiert wie sie sich verhalten sollten! 
Hier die Information an die ML:


Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen,
bitte achten Sie darauf, dass dieses Schreiben nicht bei den BR´s landet.

Sehr geehrte Marktleiterinnen und Marktleiter,
es scheint sich weiter zu verdichten, dass - initiiert durch den Gesamtbetriebsrat OBI Deutschland - wahrscheinlich am 20. – 21.11.2015 in den OBI Märkten an einem oder zwei Tagen die Berufskleidung abgelegt und stattdessen „ver.di T-shirts“ zum Thema Tarifbindung oder neutrale Kleidung getragen werden sollen.
Wir möchten Ihnen in dieser E-Mail einige Hinweise geben, damit wir uns abgestimmt verhalten und entsprechend souverän mit der Situation umgehen.
Rechtlicher Hintergrund:
Das Tragen der Berufsbekleidung ist ein mitbestimmungspflichtiges Thema. Das Tragen der „neuen“ Kleidung nach der aktuellen Bestückungsliste ist nicht mitbestimmt worden. Aus diesem Grunde hat das Arbeitsgericht Solingen durch rechtskräftigen Beschluss vom 31.07.2014 OBI verurteilt, es zu unterlassen, die Beschäftigten zum Tragen von Dienstkleidung gem. Handbuch vom Dezember 2013 zu verpflichten, so lange keine Einigung mit dem GBR hierzu vorliegt oder eine diese ersetzende Entscheidung der Einigungsstelle. In der Einigungsstelle gab es bereits erste Verhandlungen. Derzeit wird die Berufsbekleidung nach Maßgabe des bisherigen Handbuchs weiter getragen.
Es liegt also zumindest weitgehend ein nicht mitbestimmter Zustand vor, der den Mitarbeitern leider ermöglicht, gegen die aktuelle Geschäftsanweisung, bestimmte OBI-Arbeitskleidung zu tragen, zu verstoßen. Hierbei ist es aber wichtig zu wissen, dass selbst bei einer bestehenden Betriebsvereinbarung das kurzfristige Ablegen der Dienstkleidung bei einer von ver.di koordinierten Maßnahme wahrscheinlich arbeitskampfrechtlich ohnehin zulässig ist.
Verhalten:
Wir möchten uns aber unter keinen Umständen mit den rechtlichen Rahmenbedingungen in den Märkten auseinandersetzen, geschweige denn arbeitsrechtliche Maßnahmen einleiten.
Auch wollen wir keinerlei Einfluss auf die Mitarbeiter nehmen oder gar Druck ausüben, diese Maßnahme zu unterlassen und OBI Arbeitskleidung zu tragen. Es ist absehbar, dass die Aktion zeitlich begrenzt durchgeführt wird. Je weniger "Öl wir ins Feuer gießen", desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich das Thema wieder normalisiert.

Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass wir sehr wohl einzuschätzen wissen, dass es nicht in Ihrer Verantwortung liegt und nichts mit Ihrer Arbeit im Markt oder Ihrem Verhalten den Mitarbeitern oder Betriebsräten gegenüber zu tun hat. Diese und vielleicht weitere Maßnahmen sind der aktuell recht aufgeheizten Stimmung zuzuschreiben. Umso wichtiger ist es jetzt, dass wir sehr besonnen auftreten und mit der Situation souverän umgehen.
Besprechen Sie also mit Ihren Mitarbeitern "ganz normal" die relevanten Themen rund um das Tagesgeschäft und verhalten Sie sich wie immer offen und aufgeschlossen Ihren Mitarbeitern gegenüber.

Auf den "Infoveranstaltungen ML BR-Märkte" in der kommenden Woche erhalten Sie weitere, detaillierte Informationen rund um die aktuellen BR-Themen.

Sollten Sie vorab Fragen rund um das Thema haben, rufen Sie uns gerne an. Auch die zuständigen HR-Manager stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung. Informieren Sie uns bitte zeitnah und umfassend über besondere Vorkommnisse in den nächsten Tagen.

Herzlichen Dank für Ihrer Unterstützung!

Peter Tepaß Holger Jöhnk Jens Schaefers Hendrik Voigt Oliver Weiße Christian Grether