26. Januar 2016
Keine Zustimmung zum Prämiensystem!
Klare Empfehlung an alle Betriebsräte bei OBI!
Diesem Prämiensystem auf gar keinen Fall voreilig zustimmen!
Mitte des Jahres wird die zweite Gehaltserhöhung aus der letzten Tarifrunde wirksam. Insgesamt sind das dann 4,6 Prozent Steigerung 2015/2016.
Das macht, auf den durchschnittlichen Tariflohn gerechnet, rund 105 Euro zusätzlich im Monat aus. Entsprechend sind das 1260 Euro im Jahr.
Das ist die Summe, um die das Monatsgehalt der der Tarifbindung unterliegenden Mitarbeiter ab Mitte 2016 steigt.
Wenn man nun berücksichtigt, dass das durchschnittliche monatliche Gehalt der Mitarbeiter in den OBI Märkten zwischen 1900 und 2250 Euro beträgt und das tarifliche Gehalt ab Mitte 2016 zwischen 2435 und 2479 Euro liegt, dann fehlen einem Marktmitarbeiter, je nach Konstellation, monatlich zwischen 229 und 535 Euro!
Oder entsprechend zwischen 2748 und 6420 Euro im Jahr!
Es kann sich nun jeder selbst leicht ausrechnen wie hoch seine persönliche Differenz ist!
Hinzu kommen noch die Fehlbeträge bei Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld), Krankengeld, Arbeitslosengeld, Rentenpunkte usw.
Diese Schere wird sich 2017 noch weiter öffnen, wenn der nächste Tariabschluss durch ist. Und so wird das mit jeder Tarifrunde weitergehen.
Die Katze ist aus dem Sack!
Ausgleich zum oben aufgezeigten Defizit soll die Super OBI Marktmitarbeiterprämie schaffen!
- 50€ monatlich, je nach Plan & Planerfüllung
- plus max. 50€ bei einer Planübererfüllung um 10% (in 10 Stufen a`5€ von 1-10%)
Summen gelten pro "FTE" (Vollzeitmitarbeiter), Teilzeit anteilig.
Aber selbst wenn alles super läuft, der Laden brummt ohne Ende, ist nur eins wirklich sicher:
- die volle max. Prämie von 100 € monatlich werden nur die wenigsten erreichen!
- der Mitarbeiter hat keinerlei Einfluss auf die der Prämie zugrunde liegende Höhe der Pläne und Planungen
- es handelt sich um eine einseitige Willenserklärung des Arbeitgebers, die er jederzeit nach Gutdünken zurücknehmen kann!
- selbst wenn die volle Prämie erreicht würde, liegt das Gehalt mit dieser Prämie im günstigsten Fall immer noch 129 Euro im Monat, oder 1445 Euro im Jahr unter dem Tariflohn! Im ungünstgen Fall sind dies dann bis zu 435 Euro monatlich oder 5220 Euro jährlich!
Hierzu kann man nur eins sagen: Lächerlich! Ihr wollt uns doch tatsächlich verarschen!
Übrigens!
Die Tarifgebundenen Märkte bei OBI erhalten diese "Prämie" auch! Da ist es dann allerdings wirklich eine "zusätzliche" Prämie!
Es gibt nur eine Lösung:
Tarifbindung muß her! Bundesweit!
Drum, in die Gewerkschaft eintreten und Betriebsräte gründen!
Und zwar jetzt, nicht irgendwann!
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Besser Prämie als gar kein Geld!
AntwortenLöschenLeute wie Dich müsste es hunderte geben... leider gibt es euch zu tausenden.
LöschenSag mal was bist du denn für ein Blinder?? Du glaubst auch noch an den Weihnachtsmann!!
LöschenDas Prämienmodell ist so errechnet, das es doch eigentlich nur theoretisch unter idealen Bedingungen zu erreichen ist.
Und diese idealen Bedingen weiß doch nun jeder gibt es nun mal nicht.
OBI hat für uns auf der Fläche nicht einen müden Cent zusätzlich Übrig kapiert das doch endlich mal!!
Mein Vertrauen ist nach dem letzten Jahr in den Konzern gleich null!!
da stell ich mich lieber den ganzen tag an die Säge,... da gibt es mehr pro Monat von den Kunden BAT(ups:-)
LöschenWieso gibt es denn einige wenige märkte mit Tarifbindung.Wär hat das entschieden das ein Markt der Tarifbindung unterliegt sind das alles FP Märkte wenn Obi aus .der Tarifbindung ausgestiegen ist ..gilt das also nu für die fm märkte
LöschenDas würde mich auchmal interessieren. Oben ist ein Link zu märkten mit Tarifbindung da stehen wohl die ,die der Tarifbindung unterliegen.Wir sind leider nicht dabei.Könnte unser ML jetzt entscheiden auch wieder in die Tarifbindung einzusteigen oder ist das eine Zentrale entscheidung
LöschenUnd was ist mit der Projektverkäufer Prämie? Die müsst ihr natürlich auch erwähnen!
AntwortenLöschenGibts nur in "Projektmärkten"! Und nicht zu vergessen das Provisionsmodell "Küche"!
LöschenIn fünf Jahren soll es dann nur noch Provisionsmodelle geben!
wenn die so gestaltet sind wie die Küchenverträge , bei denen der Verkäufer seine Provision zurückzahlen muss, weil aufgrung einer Kulanzhandlung des ML der Auftrag zurückgeht oder storniert wird, weshalb bereits verdiente Provision zurückgezahlt werden muss.... dann entgültig Gute nacht. Da brauchts nen Kruziatusfluch um das zu unterschreiben. lol
LöschenDas war ja klar...
AntwortenLöschenMöchtegern Toparbeitgeber. Asozialer geht's kaum noch! Und das ist der Dank für den Erfolg, den die Mitarbeiter geschaffen haben.
Wenn es jetzt immer noch der letzte nicht kapiert hat...
Ich persönlich werde mich nach einer neuen Stelle, so wie es schon viele aus dem Markt gemacht haben, indem ich arbeite.
Wer so abgezockt ist und so eine asoziale Prämie vorstellt, der führt noch weiteres im Schilde!
http://tengelmann.de/fileadmin/PDF/GB_Tengelmann_2014_lang_DEU.pdf
AntwortenLöschenbevor wir weiter diskutieren bitte einmal den Geschäftsberict lese. Er ist im Netzt jedem zugänglich. 2015konnte ich noch nicht finden. da aber die Planung der Pämie im letzten Jahr stattgefunden hat müsste ja auch dieser mit als Grundlage zu Planung gedient haben.
Zu nächst finde ich die Idee Prämien kurzfristig , nach erzielten Erfolgen zu Zahlen, auch eine Staffelung halte ich für ok.
Folgende Fragen stelle ich jetzt hier, da ja mit den GBR, KBR BR vor Ort noch nicht gesprochen wurde. Mit der Anregung diese Fragen zu stellen wenn euer VL/ML in den Markt kommt das Ding zu Präsentieren.
Halten sie an Hand des Geschäftberichtes eine Staffellung nicht für zu hoch oder besser gesagt unrealistisch?
Vorschlag eine halbierung der Staffelschritte und der daraus folgenden Obergrenze von 5%.
Es wird eine Prämie gezahlt die mit der Gießkanne gezahlt wird. Wo ist mein höherer Anteil(Einzelprämie) an dieser Leistung als Projektverkäufer? Wenn das Argument lautet es wird ja als Team erreicht kann ich auch eine Tarifbindung eingehen. Da ist das system auch solidarisch.
Also Los
Aus welchem Grund sollte "Projektverkäufern" ein höherer Anteil zustehen als den anderen verkäufern?
LöschenMir fällt da spontan nichts ein.
Ein Loblied auf die Mitarbeiter... aber von einer Gerechten Bezahlung kein Wort!
LöschenWenn schon musst Du Dir den Jahresabschluss der OBI Group Holding SE & Co KGaA ansehen!
LöschenZu finden unter https://www.bundesanzeiger.de/
In die Suchmaske OBI Group Holding SE & Co KGaA eingeben und die Sicherheitsfrage beantworten. Kann man sich auch ausdrucken!
Viel Spaß beim lesen und auswerten!
An alle OBI-Mitarbeiter.....wir wollen alle Gute Arbeitleisten.....Wir werden weiter Urlaubsgeld-Weihnachtsgeld erhalten....Wir müssen nur gute Arbeitleisten.....Wir werden auch eine Prämie erhalten.....Wir müssen nur Anpacken.....und unsere Kundenzufrieden stellen nur der Umsatz zählt......ich wünsche uns alle nur den Erfolg!!! Wir sind die Nr. 1 den Deutschland........
LöschenWas ist eigentlich aus der Prämie 2015 geworden ? Hat irgendein Markt
AntwortenLöschenden Plan in den Schatten gestellt? (Dieser Kalauer musste jetzt sein, aber die Frage ist völlig ernst gemeint.)
Wie denn, wenn der Plan mitten im Jahr einfach hochgesetzt wird, sodass man am ende des Jahres wieder unter dem Plan liegt. Hier wird der kleine Mitarbeiter systematisch für dumm erklärt!
LöschenWas soll schon daraus geworden sein? Liegt auf dem Scheiterhaufen der Geschichte!
LöschenWie hat Jöhnk so schön gesagt: Wir haben die Ziele für die Prämie wohl ein wenig zu hoch angesetzt!
Die Frage müsste lauten welcher VL ML StvML BL oder GL hat nicht seine Prämie bekommen
LöschenDie Projektverkäufer die jetzt nur noch rumstehen und garnichts mehr machen und dafür noch mehr geld bekommen als die anderen genauso wie die Küchenverkäufer einfach nur lächerlich das ganze
LöschenAlso, wir bekommen die Prämie.
LöschenBis auf die Klebesch**sse.
Na Super... Was haben die Mitarbeiter von den Worten von Herr Jöhnk???
LöschenEs wird echt Zeit, dass sich die Mitarbeiter gegen diese Willkür wehren!
Projektverkäufer bekommen 1300 Euro fix bei Planerfüllung.
LöschenNatürlich zusätzlich zum Gehalt und zur provisionsvereinbarung.
Normale Verkäufer sind für OBI nur noch Dreck, der Bodensatz eben. Notwendiges Übel das auch noch Geld kostet.
Auf Nicht wiedersehen Holzwurm....war nicht schön mit dir.
AntwortenLöschenMal sehen wieviele Kollegen dem selbsdarstellungs wahn geopfert werden und wie der Betriebsrat es verkauft.Sicherlich ist das Unternehmen schuld. Mein Vorschlag alle Betriebsräte führen einen eigenen Markt dann wird sich zeigen was die alles besser können. ��������
AntwortenLöschenHört hört, er kann bellen!
LöschenSoll das einer mal verstehen... nicht die Betriebsräte verarschen ihre Mitarbeiter! Es sind die Geizhälse aus Wermelsdorf!!! Würde zu gerne dein Gesicht sehen, wenn du morgen zu deinem gehst und ihm zeigst, was du in diesem Forum geschrieben hast... Aber rutsch nicht auf deiner eigenen Schleimspur aus...
LöschenMorgen Abend wird uns das Ding präsentiert.Stimmung im Markt ist schon auf dem Nullpunkt.Das wird schön in der Saison.Langsam kippt die Stimmung so sehr das die 488 doch noch einen Betriebsrat bekommt.Zeit wird es
AntwortenLöschenBetriebsräte können es sicher nicht besser- aber 10% über Vorjahr oder Plan ist ganz egal, weil unrealistisch, und auch wir sind nicht doof.Die Unternehmensführung ist schon gut, aber man soll aufhören uns beim Geld zu verarschen.
AntwortenLöschenWegen der Prämie letztes Jahr- ist wohl vergessen worden.
Und warum soll der eine mehr Prämie als der andere bekommen. Weil der eine auch mehr Umsatz als der andere Verursacht. OBI möchte doch ein leistungsprinzip einführen, kein Solidarprinzip- wo ein Team etwas erreicht oder versteh ich hier was falsch ,-)
Teamwork bei OBI?
LöschenGelächter!
Jetzt mal zuerst eine Frage. Woher hat verdi den durchschnittlichen Lohn bei Obi? Bei mir ist es weitaus weniger (!!!!) als 1900 brutto bei Vollzeit!!! Das Prämien Modell ist lächerlich! Da schließe ich mich einigen Kommentaren hier an. Der costumer day war die reinste Gehirnwäsche schlecht hin. Genauso wie es die verdi Glaskugel vorausgesagt hat.
AntwortenLöschenWer an das glaubt, was uns versucht wird schmackhaft zu machen, der muss völlig verblödet sein... Sorry
Und mal nachgedacht warum sich ein Unternehmen von seiner Tochter Kaisers trennen will?
Wenn ich etwas abstoße, dann meistens, weil ich Geld brauche...
Projekt Prämie? Fehlanzeige! Das war die erste verarsche, was als nächstes kommt?Lohndumping zu Lasten der Mitarbeiter und zu Gunsten des Unternehmens?
Wer irgendwie kann, wird sich früher oder später verabschieden und sich nach einen anderen Arbeitgeber umschauen.
Bleibt zum Schluss für den Rest der bleibt nur die Hoffnung dass verdi die Öffentlichkeit mit hinzu zieht damit der Kunde weiss um welchen Preis er bei obi einkauft. Nur so besteht eine Chance darauf Menschwuerdig bei obi bezahlt zu werden und zu arbeiten...
PS, es soll ja Länder geben, wo es geklappt hat, hier in Europa... Siehe zb Lidl...
So,jetzt kann jeder selbst entscheiden ob er sich knebeln lässt oder fein dem Chef weiter den Arsch leckt, während dessen die Prämien der Gl am Jahresende schön fett sein wird.
Das Prämiensystem ist doch gut. Endlich bekommen wir mal was.
AntwortenLöschenKlasse da haben wir ja mal einen Hellseher. Mach deine Augen auf oder glaubst du wirklich diese Märchen die dir da vorgegaukelt werden...endlich bekommen wir mal was...
LöschenWas wir bekommen sollten ist, das wir nach Tarif bezahlt werden... Und davon sind wir immer noch meilenweit entfernt. Leider
Ich bin seit 18Jahren bei OBI und habe noch nie eine Prämie gesehen...
Es gibt Urlaubsgeld, es gibt Weihnachtsgeld, es gibt Monatsprämien (die man erreichen kann), es gibt Jahresprämien (die man vielleicht erreichen kann),es gibt Tankgutscheine und es gibt einen sicheren Arbeitsplatz.
AntwortenLöschenUnd zur Not kann ich immer noch mit meinem Chef über mehr Gehalt sprechen.
MEHR MÖCHTE ICH NICHT!!!
Ich vom Pinzp her auch nicht, aber was nutzt mir das alles wenn meine monatliche Lohntüte sich immer weiter von der Realität entfernt???
LöschenSchonmal versucht über mehr Gehalt zu sprechen?
LöschenJetzt öffne mal bitte deine Augen, und einige andere hier auch! Den großen Projekt Scheck haben sie uns versprochen. Bekommen haben wir nichts! An Weihnachts -und Urlaubsgeld glaube ich erst, wenn es wirklich schwarz auf weiß auf dem Gehaltsbogen steht. Die Prämien wirst du nur bekommen, wenn der Plan stimmt. Wenn nicht gibs gar nix! Tankgutscheine? Wo arbeitest du? Bei uns werden Gutscheine allen falls dem Kunden in A....geblasen.Als Entschädigung für mangelhafte Ware und schlechten Service (der keines Wegs vom Personal verursacht wird!) Und zu aller Letzt, alles was du nur in Form von Schecks oder Gutscheinen bekommst, fehlt dir zum Schluss bei der Rente. Bei Praktika&Co dachten die Mitarbeiter auch ihr Arbeitsplatz wäre sicher. Wie sicher der war durften dann viele in ziemlich kurzer Zeit merken...
LöschenAlso bitteschön :Augen weit öffnen und genau hin sehen was da uns auf dem golden Tablett serviert wird.Der Braten mag zwar köstlich riechen, doch ob er schmeckt ist zu bezweifeln.Eher wird er zum würgewürgereiz bei den meisten führen.
Die Katze ist aus dem Sack!
AntwortenLöschenAusgleich zum oben aufgezeigten Defizit soll die Super OBI Marktmitarbeiterprämie schaffen!
- 50€ monatlich, je nach Plan & Planerfüllung
- plus max. 50€ bei einer Planübererfüllung um 10% (in 10 Stufen a`5€ von 1-10%)
ALLES QUATSCH!!!
Die nehmen mir erst ca 300,-€ um mir dann evtl. 100,-€ in Aussicht zu stellen. Na, wenn das keine Verarsche ist....
LöschenFrüher gab es einen Orden und einen Bruderkuss bei Planübererfüllung, hat die DDR auch nicht gerettet
AntwortenLöschenund so ein Schwachsinn vertreibt den letzten Fachverkäufer.Dazu die Luxware statt Markenware kennen wir auch aus legst vergangen Zeiten,mit einem Unterschied
heute kann der Kunde frei wählen ,und wenn mein Lohn sowieso Mindestlohn entspricht, habe ich nichts zu verlieren.Also steht endlich für eure Werte und Rechte ein.
Was will Obi den machen wenn wir alle nein zur Prämie sagen. Amazon für Arme?
gibt natürlich mehr Prämie für die Zentrale
LöschenKennt eigentlich jemand die Höhe der Prämien (Tantieme) die die ML; stllv. ML und GCL bekommen?
AntwortenLöschenDas wäre schön die Augestaltung solcher Tantiemenverträge und deren Konditionen mal zu erfahren.
LöschenGerade auch im Hinblick auf Inventurergebnisse.Wenn diese vorbildlich ausfallen gibt es sicherlich für den ML ein sattes Sahnehäubchen obendrauf oder???
Da bleibt dann der kleine Fachberater der das ganze Jahr seinen Beitrag geleistet hat außen vor.
Es gibt genug Möglichkeiten auch mal eine kleine Anerkennung einzustreuen.
Aber darüber machen sich unsere hohen Herren leider keine grossen Gedanken.Fällt ja auch schwer vor lauter Optimierung.
Wie wäre es Mal mit einem kleinen Bonus in Sachen Altersvorsorge?
Gerade im Hinblick auch auf die ,,Biber-Rente".
Habe gehört das die sogenannte Monats- Prämie rückwirkend gezahlt wird.
Na, ja dann lassen wir das mal auf uns einwirken.
Auf jeden Fall ist diese praktizierte Lohnstrategie das reinste Chaos und erzeugt nur Missgunst und Unfrieden unter den Kollegen.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit kann ich da nur sagen, zumindest bei den Altkollegen.
Neulinge müssen einen gewissen Zeitraum anders eingestuft werden.
Tarifanlehung sollte schon das Ziel sein,damit die Grundstimmung nicht dauerhaft Schaden nimmt.
Ich fang mal an.....
Löschenab 3000 Euro für den Gartencenterleiter (allein für den Frühjahrscheck gibts 1000 Euro) und ab 4000 Euro für den Stelli. Marktleiter ab 8000 Euro bis 15000 Euro. Jährlich. Ist natürlich an "Ziele" geknüpft wie Personalkosten etc. und an die Marktgröße/Umsatz. Es gibt Märkte da erhalten auch die BL solche Prämien/Tantiemen.
Einen Umsatzstarken Samstag Euch allen! Damit diese Prämien auch gesichert sind.
Eure 50 Euro natürlich auch.
Also für ein 1,2er Inventurergebniss gibts satte 20.000 Euro für den ML. Für mich stellt sich nun die Frage, wer denn die Inventur vorbereitet? Die Mitarbeiter die deswegen Überstunden schieben, oder derjenige der blöckend durch den Markt rennt?
LöschenSo geht es doch überall zu. Die, die Geld haben, bekommen immer mehr. Aber die, die dafür sorgen, daß das Geld erwirtschaftet wird (nämlich der Nitarbeiter) werden mit einem Prämienmodell, was nicht funktionieren wird, abgespeist.
LöschenWarum läßt ein ML seine Mitarbeiter nicht an seinen Inventurprämien teilhaben? Das wäre doch mal was.
Die OBIaner werden als Rentner wohl vollends vor die Hunde gehen.
Ich bin total enttäuscht. Zuerst sollte doch wohl die Anpassung an den Tarif kommen, damit die Kaufkraft der Löhne erhalten bleibt. Danach kann man über Prämien sprechen.
AntwortenLöschenUnser ML hat sich heute Abend die größte Mühe gegeben, Begeisterung für das Schwindelpaket zu wecken. Mit mäßigem Erfolg. So blöde sind viele nun doch nicht. Aber was nützt es. Viel Raum zum Diskutieren gab es nicht. Zumal der ML gut zum Thema vorbereitet war und wir damit quasi Überrumpelt wurden.
Die guten verlassen das sinkende Schiff, was bleibt sind billige Kräfte die für 1800 Brutto den Job machen!! Mehr will Obi damit nicht bezwecken!!!!
AntwortenLöschenO-Ton des Marktleiters beim Einzelgespräch mit mir, nachdem ich einen Tag nach der Offenbarung, beim Meeting den Mund aufgemacht habe: "Der VL hat mich für dieses Thema sensibilisiert was in diesem Obi-Blog so geschrieben wird. Auch ich kann nur sagen dass dies alles erstunken und erlogen ist."
AntwortenLöschenMeine Antwort: "Aha. Da steht Aussage gegen Aussage. Das einzige was ich als erstunken und erlogen ansehe, ist ein von Tepaß im Jahr 2015 unterschriebener Brief mit der Aussage, das wir auch in diesem Jahr eine Lohnerhöhung erhalten."
Danach war erst einmal schweigen.
ML: "Herr....,haben sie überhaupt noch Lust?"
MA: "Unter diesen Bedingungen nicht mehr."
ML: "Dann suchen sie sich gefälligst was anderes."
MA: "Sie können mich fristgerecht Kündigen mit sofortiger Freistellung."
ML: "Das kannst du haben."
Unterschrieben habe ich jetzt einen Aufhebungsvertrag aufgrund arbeitgeberseitiger Veranlassung, um eine fristgerechte Kündigung die aus betrieblichen Gründen unvermeidlich ist, zu vermeiden. Bis 29.02. bin ich freigestellt.
Wenigstens bekomme ich aus diesem Grund keine Sperre vom Arbeitsamt.
Das heißt: Ich wünsche euch allen viel Erfolg in Eurem weiteren Lebensweg, nicht nur beruflich. Ich kann seit 3 Tagen endlich wieder richtig schlafen und habe nicht mehr den beruflichen Druck auf mir lasten.
Ich lasse mich nicht mehr verarschen. Montag wird das letzte mal sein das ich einen Obi-Markt betrete, und nur um meine Bekleidung zurückzugeben.
ICH BIN RAUS!!!
Respekt!!! Ich lasse mich da auch nicht verarschen. Werde aber nicht so drastisch vorgehen. Werde mir einfach was neues suchen!
LöschenWas hat das Respekt zu tun? Jede kann für sich entscheiden ob er Veränderung akzeptiert oder nicht,
Löschenund brauch hier nicht so ne Show abzuliefern...Als wäre er der einzige.
Wieso Show?
LöschenIch fände es gut würde auch der Name des ML und der Markt dazu genannt werden!
Hier lesen inzwischen auch Kunden mit - so wie ich. Mich interessiert schon wie der Markt in dem ich mein Geld lasse mit seinen Mitarbeitern umgeht!
Öffentlich machen solche Schweinereien!
OBI ist wohl doch nicht nur das Super Unternehmen das es immer vorgibt zu sein.
Bin auch Kunde. Muss ehrlich sagen, dass ich nicht gedacht hätte, dass OBI so mit seinem Mitarbeiter umgeht. Kenne OBI nur als Baumarkt, mit freundlichen und kompetenten Mitarbeitern.
LöschenDa ich sehr viel selbst mache und immer wieder Material benötige, bin ich sehr oft bei OBI. Allerdings werde ich davon jetzt Abstand nehmen, da ich diese "Abzockerei" an den Verkäufern nicht gut finde. Werde auch meinen Bekannten und Kollegen nahe legen, nicht mehr bei OBI einzukaufen.
Hallo KUNDE :):):)
Löschengut - wir können noch ein wenig an den Personalkosten sparen.
LöschenMüssen die jeweiligen Betriebsräte zustimmen? Kann mir jemand sagen, wie der Ablauf ist?
AntwortenLöschenKeine Zustimmung zum Prämiensystem: Allein diese Satz ist doch dämlich.
AntwortenLöschenPrämie annehmen und weiter kämpfen!!!!!
Du kämpfst? Das will ich sehen!
LöschenIch bin auch Kunde und lese das hier mit. . Es ist traurig warum die netten obi Mitarbeiter keinen Tarif bekommen ... Sie sind für uns Kunden da .. Aber die netten Herren in der Führung denken da leider nicht so scheinbar.... armes obi ...
AntwortenLöschenHallo liebe Geschäftsleitung von OBI,
AntwortenLöschenich hätte niemals gedacht, dass diese große Baumarktkette mit den gleichen Machenschaften wie so einige andere schwarze Schafe handelt! Um so mehr möchte ich einmal ein großes Lob an alle Mitarbeiter aussprechen, die mich trotz allem immer freundlich und professionell bedienen und sich den Frust, den man hier lesen muss, nicht anmerken lassen.
Ich bin ein Gegner solcher Unternehmen und meide dortige Einkäufe, um so etwas nicht zu unterstützen.
Ich drücke allen Mitarbeitern die Daumen für ein schnelles Ende der genannten Probleme!
Fällt euch nichts mehr ein, als so einen Unsinn zu schreiben? "Ich bin ein Kunde, holt mich hier raus!" Es gibt genug Kunden, die andere Erfahrungen gemacht haben. Wenn es nicht so wäre, hätten wir nur noch positive Bewertungen bei den Testkäufen.
LöschenDer Plan ist nicht aufgegangen - viel Streit, keine Gespräche, ständige Nebenschauplätze. Nun fällt euch nichts ein als diese T Shirts, mit denen sich jeder zum Affen machen soll. Die Anlehnung an den Tarif wollte schon Sandmann mit den BR aushandeln. Es waren die BR, die das abgelehnt haben. Nun habt ihr Jahre "gekämpft" und nun schreit ihr nach dieser Möglichkeit. Ihr habt unser Geld verschleudert mit eurer Unfähigkeit!!
Positive Bewertung der Testkunden?
LöschenDas ist die eine Seite.
Kundenbefragung via Internet?
Tolle Idee.
Da wird belogen und betrogen.
Mitarbeiter von OBI schnappen sich liegengebliebene Kassenbons und bewerten mit....... natürlich nur positiv. Gibt ja eine Reise zur Zugspitze. Da veräppelt und mogelt man eben ein wenig.
Und schon mal darüber nachgedacht, daß einige BR die Schleimer der Chefs sind und sich gegen die Mitarbeiter stellen?
Kunden sollten ihre Meinung besser direkt der Geschäftsleitung schreiben, das sehe ich auch so.
LöschenWas die T-Shirts betrifft:
Die "Affen", die sie tragen, haben zumindest den MUT,
ihren UNMUT zu äußern.
Das fehlt mir bei den vielen kleinkariert-orangen "Hamstern", die sich in ihren Rädern abstrampeln.
Und: konstruktive Alternativvorschläge zum T-Shirt sind sicher willkommen.
Sandmann wollte weisse paletten das ist alles ...ansomsten hat er nen sch..... gemacht
LöschenHerr Sandmann....?Für den war es doch nur wichtig,das die Ware auf sauberen Paletten präsentiert wurde!Das Gehalt der der Mitarbeiter war ihm genauso egal,wie den heutigen "Führungspersonen"!
LöschenFür den Fall das ich was verpasst habe, kann ich mich nicht an so ein Angebot erinnern. Liegt aber wohl daran das Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeber ausgehandelt werden.Und nicht vom BR.
LöschenIch kenne nur Aussagen aus der Chefetage,Tarifbindung "Nein Danke"Aber vielleicht kannst du uns ja das Angebot hier mal zukommen lassen-war doch sicher Schriftlich.
Und was sonst "kein Geld"für gerechte Bezahlung angeht-google mal hier,da ist ja jemand von uns der ei paar Euro haben sollte.
https://de.m.wikipedia.org/wiki/Karl-Erivan_Haub
Sandmann? Wenn der gute Herr Sandmann schon immer wieder bemüht wird - warum ist das Jahr des Sandmanns (2008) wohl
Löschenzufällig auch das Gründungsjahr des GBR ? Ich vermute da
einen Zusammenhang , denn er hat ja personaltechnisch schon ein "bischen" gewütet.
Die Idee mit der Anlehnung an den Tarif bei 90 Prozent stammt aus 2009, von wem weiß ich nicht, und sie wäre gar
nicht mal sooo schlecht, wenn die Umsetzung nicht so beschissen oder eher bescheißend wäre.
Da werden Leute zu 90 Prozent des Tarifs eingestellt und z.B. als Verkäufer im ersten Berufsjahr eingestuft.Nicht
völlig schlecht, wenn man im ersten Berufsjahr IST.Komisch
nur nur , wenn man 6 Jahre später immer noch auf dieser Einstufung sitzt. Da wünscht man sich doch schon mal nach Tarifbindung, oder?
2008 waren einige betriebsräte dran einen gbr/kbr zu gründen. 3 wochen vor dem termin kam dann aus der zentrale plötzlich die einladung zur wahl eines gbr. war wohl doch etwas durchgesickert und es wurde versucht so einen arbeitgeberorientierten gbr zu installieren. hat ja bis 2010 auch recht gut funktioniert.
LöschenAngebot Sandmann:
LöschenStart 85%
2008 90%
2009 95%
ab 2010 100% wurde von den BR nicht gewollt
Ich verkneife mir jetzt mühsam jegliche Ironie - aber als erstes Angebot 85% vom Tarif ??!!?? Wie weit darunter waren denn die tatsächlichen Gehälter, damit man so etwas als Verbesserung akzeptieren könnte? Und welcher Betriebsrat hätte darauf eingehen können ? Oder anders gefragt : welchem Arbeitgeber ist es verboten, seine Mitarbeiter freiwillig fair zu bezahlen ?
Löschen@ Anonym2. Februar 2016 um 14:54
LöschenHallo Liane!
Hast Du doch gut hinbekommen damals als amtierende GBR Vorsitzende! Wer hatte denn die Stimmenmehrheit von 2008 bis 20010 im GBR? Na?
Die Gruppierung um Liane Schramm, Tölle & Co! Die Pro Tarif orientierten Betriebsräte im GBR hatten damals leider noch nicht die Mehrheit. Das sieht heute zum Glück etwas anders aus.
Wenn es nach Schramm, Tölle & Co. gegangen wäre, hätten die Kollegen jetzt 100% Tarif.
LöschenGenau!
LöschenDie Liane ist nämlich Top! Top wie TOP Arbeitgeber!
Wer nennt sie "Liane". Ich dachte sie lässt sich Siezen.
LöschenGenau so sehe ich das auch ... Aber leider wird es nichts bringen. .. Wenn wir Kunden die Märkte meiden... Dadurch werden Leute entlassen ... Es müsste an die Öffentlichkeit getragen werden ....
AntwortenLöschenAufeinmal schreiben hier mehrere kunden ist klar guter versuch leute
AntwortenLöschenDieser Kommentar kommt bestimmt von Wo ? Richtig ;)
LöschenEs ist doch sowas von egal, wer hier schreibt oder nicht. Mir geht es tierisch auf den Sack, was die GL sich hier erlaubt! Die versprochene Gehaltserhöhung kam nicht. Einfach weg gelassen. Stattdessen eine Einmalzahlung... und dann dieses blöde Prämienmodell. Eine Prämie die nur so lächerlich ist. Uns steht viel mehr zu. Aber das wird schön von der GL einfach ignoriert! Und an alle, die damit zufrieden sind... das ist nicht der letzte Coup der GL. Es kommt noch mehr! Ich persönlich beschäftige mich mit einem neuen Arbeitgeber, der auch zu schätzen weiß, was ich leiste und der es angemessen entlohnt! Für mich ist OBI bald Vergangenheit.
AntwortenLöschenUnd was mich noch so anwidert, sind Gewisse Mitarbeiter, die sich auch noch über dieses Modell freuen und Ihre GL in Schutz nehmen. Nach dem Motto... was wollt Ihr denn noch? Was ich will ist eine faire Bezahlung und die nötige Anerkennung.
Einige sollte echt aufpassen, dass Sie nicht auf Ihrer eigenen Schleimspur ausrutschen!!!
Hallo.
AntwortenLöschenEs hieß mal das man nach drei Jahren und nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit eine Gehalterhöhung bekommt.
Nach drei Jahren ist dies auch bei mir passiert.
Bei einem Kollegen der jetzt 5,5 Jahre da ist ist noch nix passiert.
Der Marktleiter sagt er kann jetzt nichts mehr machen da ab diesem Jahr alles über die Zentrale läuft.
Ist das Richtig, und gibt es diese Regelung mit den 3 Jahren und den 5 Jahren denn noch??
Mfg
Machen wir uns doch nichts vor... OBI wird niemals eine Tarifbindung eingehen oder eine Anpassung vornehmen! Das lästige kleine Personal verursacht schon genug kosten. Die schlechte Stimmung wird sich schon legen. Dieses Problem mit den Mitarbeiter auf der Fläche, wird einfach ausgesessen, bis Gras über alles gewachsen ist. In erster Linie zählt für die Hohen Herren da oben: Erst kommen wir, dann kommt nichts...
AntwortenLöschenWir können tun und lassen was wir wollen... selbst auf diese Reaktionen von Mitarbeitern sind die da oben vorbereitet. Es wird nichts dem Zufall überlassen!
Wenn es sowieso egal ist, dann bin ich dafür dass wir mal vollkonsequent mehr lassen und weniger tun.
LöschenIch habe mal eine Frage zur Bezahlung im Allgemeinen. Ich habe viele Bewerbungsgespräche in verschiedenen OBI Märkten gehabt. OBI zahlt bekanntermaßen ja nicht nach Tarif. Also alles Verhandlungssache.
AntwortenLöschenDie Angebote für mich reichten von 1950 - 2150€ Brutto im Monat.
Komischerweise aber, wurden mir bei anderen Baumarkt Ketten, die nach Tarif zahlen, weniger Geld geboten, obwohl es nach Tarif geht. Wie kann das sein?
Gelten die Tarife für den Einzelhandel, oder hat die Baumarktbranche eigene Tarife? Baumarkt ist doch auch Einzelhandel?
Es kann doch nicht sein, das mir gesagt wird, wir zahlen nach Tarif und die genannte Zahl ist geringer als bei einigen OBI Märkten, die nicht nach Tarif zahlen. Wie viel müsste ich nach Tarif eigentlich bekommen? 2 Jahre und 6 Monate Berufserfahrung im Baumarkt als Verkäufer mit einem erlernten Beruf. Bundesland Niedersachsen, bzw NRW.
Über eine eine Auskunft wäre ich dankbar.
Hallo Kollege, nicht nach Tarif zu zahlen heißt nicht immer weniger als Tarif zu zahlen. Es gibt viele nicht tarifgebundene Unternehmen die mehr zahlen als Tarif, da sie sonst nicht die passenden Mitarbeiter bekommen. Auch bei OBI gibt es viele Kollegen die über dem Tarifgehalt liegen. Die Einführung des allgemeinen Tarifes bei uns würde nicht jeden besser stellen. Gute Mitarbeiter kosten Geld und das wird auch von den Unternehmen bezahlt. Sie brauchen die Mitarbeiter schließlich um handlungsfähig zu sein.
LöschenAlso lieber Kollege,
Löschenzuerst einmal möchte ich dir sagen, dass du in die Gewerkschaft eintreten solltest. Die teilt dir die derzeit gültigen Tarife mit und vertritt dich bei allen arbeitsrechtlichen Problemen. Kostet dich ein Prozent von deinem Bruttolohn.
Aber ich beantworte dir trotzdem die Frage.
Gehaltsklasse 2:
1. Berufsjahr 1587€
2. Berufsjahr 1708€
3. Berufsjahr 1856€
4. Berufsjahr 1874€
5. Berufsjahr 1920€
6. Berufsjahr 2088€
7. Berufsjahr 2423€
Wenn du Einzelhandelskaufmann gelernt hast wird so getan, als hättest du die ersten beiden Berufsjahre hinter dir.
Ich gehe mal davon aus, dass du Einzelhandelskaufmann bist. Damit bist du im 5 Berufsjahr und würdest nach Tarif Niedersachsen 1920 € erhalten.
Ich hoffe das hilft dir weiter.
Die frage kam oben auch schon malauf.Weiss irgendwer warum es märkte mit tarifbindung gibt und alle anderen die a karte gezogen haben.ich hab leider einen markt erwischt ohne tarifbindung.
AntwortenLöschenHier stehen jetzt grade einmal 80 Kommentare! 80 von weit über 40000 Mitarbeiter!
AntwortenLöschenSo schlecht geht es Euch doch gar nicht!!!!
Na und??, im bundestag sitzen auch "nur" ca. 600 mitglieder, von denen auch nicht jeder seinen Senf dazugibt, und trotzdem vertreten sie alle Bundesbürger...
LöschenViele kennen diese seite vieleicht nicht schreibt das doch mal per emailverteiler mit der bitte zum ausdrucken und Aushang am schwarzen Brett
AntwortenLöschenGBR/KBR, lächerliche T Shirts, mal ein bisschen Streik, "kämpferische Mittagspause" - nichts erreicht. Es wird keine Tarifbindung geben, weil sich immer mehr Einzelhändler daraus verabschieden. OBI liegt im Trend. Wenn ihr die Prämie nicht wollt, fragt lieber noch mal, ob eure Kollegen sie auch nicht wollen. In den Märkten ohne BR wird sie gezahlt.
AntwortenLöschenKlar wird sie in den Märkten ohne BR gezahlt - wenn sie erreicht wird!
LöschenIn diesen Märkten werden auch Dienstpläne willkürlich geändert, freie Tage gestrichen oder erst gar nicht gewährt, Überstunden willkürlich verordnet und nicht bezahlt, willkürlich versetzt, willkürlich Minusstunden verordnet, willkürlich eingruppiert, willkürlich Urlaubssperren angeordnet usw. usw...., alles was mit Betriebsrat nicht passiert!
Aber ja, es gibt 27 Euro Prämie (Netto) im Monat, oder 1,28 Euro pro Tag oder 17 Cent pro Stunde. Ganz schön gewaltig! Eine riesen Leistung der Nr. 1, dem TOP TOP Arbeitgeber!
Echt, ich bin fasziniert.
Uiii, 17 Cent die Stunde? Da muß man ja nur 10 Stunden arbeiten und kann sich dann, im Falle einer Prämienzahlung, ein belegtes Brötchen zusätzlich leisten.
LöschenTOP
Ja und da wollen manche noch sagen OBI ist nicht ein TOP Arbeitgeber, jeder bekommt doch ein Brötchen mehr mit viel Glück ;)
LöschenSchon wieder so einer...
Löschenein genervter ML? Oder ein Häuffchen BL?
Durch diese hinterhältigen Aktionen von der GL, wird sich auch ein Markt ohne BR schnell überlegen, nichgt doch einen zu Gründen...! Und das ist Gut so!!!
So ist das mit den Geistern, die man selbst gerufen hat.
Bin mal gespannt, wie es in der Saison wird... bei dieser Lustlosiketi und schlechten Stimmung...
Anonym31. Januar 2016 um 09:46
AntwortenLöschenWieso gibt es denn einige wenige märkte mit Tarifbindung.Wär hat das entschieden das ein Markt der Tarifbindung unterliegt sind das alles FP Märkte wenn Obi aus .der Tarifbindung ausgestiegen ist ..gilt das also nu für die fm märkte
Anonym1. Februar 2016 um 05:58
Das würde mich auchmal interessieren. Oben ist ein Link zu märkten mit Tarifbindung da stehen wohl die ,die der Tarifbindung unterliegen.Wir sind leider nicht dabei.Könnte unser ML jetzt entscheiden auch wieder in die Tarifbindung einzusteigen oder ist das eine Zentrale entscheidung
Hat hier keiner ne Antwort zu ?
Am besten bei Hornbach oder bei Toom arbeiten. Da stimmt das Geld.
AntwortenLöschenSicher ist Euch schon aufgefallen mit welcher Vehemenz die sog. "Führungskräfte" versuchen diesen Prämienscheiß "durch zu peitschen"
AntwortenLöschenGeradezu agressiv und "Gebetsmühlenartig".
Die Prämienbefürworter, sollten sich das ganz genau merken.
Denn, wenn es eines nicht allzu fernen Tages, keine Prämie mehr gibt. Solltet Ihr ebenso agressiv und "Gebetsmühlenartig" zurückfragen: "Warum nicht mehr?"
Leider ist es dann zu spät. Tarif futsch und keine Prämie mehr.
Glückwunsch und ein schönes Leben noch.
Scheiß BR.
AntwortenLöschenUnser BR wollte "Verhandeln". Jetzt stehe wir ohne Kohle da, nur wegen ein paar Aushilfen die vielleicht mal weniger kriegen.
Ach je, wenn Ihr es so nötigt habt und wegen der bisschen Kohle, die Ihr jetzt nicht bekommt, weinen müßt, solltet Ihr erst recht auf Tarif bestehen, denn nur das hilft auf Dauer wirklich. Der "Verarschungsprämie" gebe ich max. ein halbes Jahr, dann gibt's die nicht mehr und 2017 ist sowieso alles anders.
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AntwortenLöschenIch versteh nicht warum ihr am meckern seit Solange es Urlaubsgeld gibt ist doch alles gut
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