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Beim OBI Verdi Infoblog arbeiten Gewerkschafter und KollegInnen aus ganz Deutschland mit. Mit unseren Beiträgen wollen wir in schwierigen Zeiten für mehr Transparenz im Unternehmen sorgen und allen KollegInnen eine Plattform zur Information und zum Austausch geben. Wenn Ihr Euch ebenfalls als BloggerIn engagieren möchtet, schreibt ein Mail an
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8. April 2016

Deja vu ?


Beim stöbern in den befreundeten Blogs sind wir auf den folgenden Artikel gestoßen und haben uns gefragt:
Deja vu?
Kommt uns das nicht irgendwie bekannt vor?




E-Learning: Hoffentlich schon gelernt?

Seit geraumer Zeit sind in jeder Filiale Lerncomputer Plätze eingerichtet worden. Campus genannt. ( Fraglich ist, ob diese Orte alle wirklich lerntauglich sind.) Der Grundgedanke ist ein positiver Weg Lerninhalte auf kürzestem Wege den Beschäftigten zukommen zu lassen. Immer aktuell am Geschehen zu sein. Die Dehner Philosophie zu verinnerlichen. Dem Kunden die bestmöglichste Beratung zu gewähren.
Wie gesagt - der Grundgedanke...
Leider hat dies auch wieder eine Kehrseite! Der GBR hat nach vielen und langen Verhandlungen eine Gesamtbetriebsvereinbarung beschlossen, in der es unter anderem darum geht, dass alle Tests anonym gemacht werden können.
( Gesamtbetriebsvereinbarung Aus und Weiterbildung) Dass es keinerlei nachvollziehbare Aufzeichnungen geben darf, welche den Beschäftigten Nachteile bescheren könnten. Laut Aussage der Geschäftsleitung sind alle Tests freiwillig und soll außerhalb der Saison geschehen.


Fakt ist:
Die Anmeldungen im Markt werden über die Regionsleitungen kontrolliert. Sie weisen die Marktleiter an, da ihre Märkte zu wenig Anmeldungen haben,  dies abzustellen. Mit Aufforderung, drängen, oder Zwang. Die Anmeldung selbst ist mit Persönlichen Daten versehen, was ebenfalls nicht anonym ist.
Marktleitungen sammeln zum Teil die Zertifikate - warscheinlich um sich vor den Regionsleitern zu profilieren.


Fazit:
Die ganze Angelegenheit ist nicht ausgereift und muss dringend überarbeitet werden...


Quelle: Dehner-ver.di-Infoblog 


Bei OBI werden die seit 2015 mit dem Konzernbetriebsrat geführten Verhandlungen zu einer entsprechenden Betriebsvereinbarung inzwischen von der Arbeitgeberseite verweigert. 


  

2. April 2016

OBI Geschäftsleitung sperrt Intranet für Betriebsräte!

 

Informationsmonopol nur für Arbeitgeber?

 

"Betriebsräte haben das Recht, die Mitarbeiter in den Betrieben zu informieren."
Im OBI Intranet (OBI Info), werden deshalb seit längerem Dokumente (z.B. Betriebsvereinbarungen), Informationen und News von den Betriebsräten für alle Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Gerade für Kolleginnen und Kollegen in Märkten ohne Betriebsrat ist dies oft die einzige Möglichkeit sich diese Informationen zu beschaffen, da die Veröffentlichung von Informationen, Newslettern und selbst Betriebsvereinbarungen von den Marktleitungen in diesen Märkten oft genug rechtswidrig verhindert wird.

Seit Anfang 2015 werden nun alle neu im OBI Info eingestellten Informationen der Arbeitnehmervertretungen grundsätzlich nicht mehr veröffentlicht! Die Geschäftsleitung hält es wohl für besser, oder für sicherer?, Informationen die Gesamtbetriebsräte und Konzernbetriebsrat zu aktuellen Themen einstellen nicht mehr zu veröffentlichen.
 

Ja es stimmt!
Betriebsräte üben in letzter Zeit häufiger Kritik als früher, rügen das Verhalten unseres Arbeitgebers offen und fordern Rechte intensiver ein als in der Vergangenheit.
Als eine von vielen Reaktionen verhindert unser Abeitgeber nun aktiv die Veröffentlichung von Mitteilungen und Informationen der Arbeitnehmervertreter an die OBI Belegschaft! Frei nach dem Motto: "Was uns nicht gefällt darf auch niemand lesen!"

Gleichzeitig werden Mitteilungen  an die Marktleitungen versendet unter dem Motto: "Informationen an ML zu BR Themen", deren Inhalt teilweise völlig falsche oder aus dem Zusammenhang gerissene Informationen wiedergeben. 

Der GBR Deutschland hat sich mit diesem Thema befasst und entschieden dass dies ein nicht hinnehmbarer Zustand ist. Entsprechende Schritte wurden eingeleitet um sicherzustellen, dass zukünftig alle Mitteilungen der Arbeitnehmervertretungen an alle Mitarbeiter bei OBI ungehindert und unzensiert kommuniziert werden können.

   

Tarifaktion in Hannover